J’ABORDE LE DROIT AVEC PRAGMATISME POUR UN FUTUR APAISÉ
Contact
30 ANS D’EXPERTISE JURIDIQUE
Un licenciement, un divorce, un conflit familial lié à une succession… peuvent provoquer des séismes. Aux côtés des salariés, des entreprises, de ceux qui se séparent ou font face à un deuil, j’apporte des réponses, je les aide à anticiper, à envisager les conséquences d’une décision, à préparer un futur apaisé.
Le traitement juridique a nécessairement une part d’accompagnement personnel. Travaillant sur des problématiques humaines, j’apporte aussi à mes clients un soutien psychologique.
DROIT DU TRAVAIL - DROIT DE LA FAMILLE, DES PERSONNES ET DES SUCCESSIONS
Expertises
- Exécution du contrat de travail
- Préparation d’un portage salarial
- Rupture conventionnelle
- Licenciement
- Transaction
- Divorce, garde des enfants, violences conjugales
- Séparation de concubins,
- Liquidation de régime matrimonial
- Successions
- État-civil et filiation
- Protection des majeurs
- Préparation d’un contrat de travail
- Exécution de la relation de travail
- Rupture
- Médiation
- Droit collaboratif
- Résolution de conflits
Témoignages des clients
AVOCATE ET MÉDIATEUR
Le contact avec les autres, l’échange, l’humain relient mes choix professionnels d’avocate, de médiateur et mes engagements bénévoles.
Après 20 ans en entreprise, je suis avocate depuis 2006.
Sensible aux interactions humaines, pratiquant l’approche systémique, j’exerce une activité complémentaire de médiateur. Avocate ou médiateur, pas les deux ensemble, et toujours animée de valeurs fortes.
LIBERTÉ
passer de la voie judiciaire
à l’espace amiable
Les actualités
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Un département verse directement à l’établissement d’hébergement les frais de logement d’une personne âgée, frais récupérables sur succession future. Au moment de la succession, il sollicite la récupération de cette aide sociale. L’héritier conteste, à tort : L’aide sociale est récupérable, quelle que soit la modalité (versement direct) et même si le montant de cette aide sociale est supérieur à…
Lors du licenciement, l’écrit porté à la connaissance du salarié doit énoncer la cause économique de la rupture du contrat de travail, même si le salarié a accepté un contrat de sécurisation professionnelle. A défaut, l’employeur ne satisfait pas à son obligation légale d’informer le salarié du motif économique de la rupture de la relation de travail. Conséquence : le licenciement…